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HR资讯：不胜任工作可以解除劳动合同？错，以下情况不在内
以下几类人，即便不胜任工作，用人单位也不得以不胜任工作为由解除劳动合同。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。
(二)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。
(四)在孕期、产期、哺乳期的女职工。
(五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的1—6级的劳动者。
(六)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
各位HR们一定要注意哦。
社保外包适用于哪些情形呢？
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保相关部门，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
广州人力公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。
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