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相关链接：社保入税的话题，其实是2018年就已经开始了，但是当时只是一个税务代征的一个模式，也就是收银员的角色，收多收少，缴费基数对不对，缴费人员全不全，都是不管不问的，相当于没什么改变。

但是，广东省目前开启了从税务代征到全责征收模式！也就是社保的参保登记、基数核定、征收、清欠和追收、稽核等都交由税务局负责。在这种模式下，社保、医保部门则负责社保政策拟定、社保参保以及参保信息查询、待遇计发等工作。

这也会导致产生一些企业特别关注的缴费基数问题：

问：社保基数也交由税务局核定了，是否意味着个税基数与社保缴费基数要一致？

答：并不意味着两个基数要一致，毕竟个税缴费基数和社保缴费基数的内涵和外延本来就不相同，如有些非现金福利（如商业保险）需要缴纳个税的，但非现金福利一般不作为社保缴费基数。

问：社保基数也交由税务局核定了，会将个税基数与社保缴费基数进行比对抓取异常数据吗？

答：这个是有可能的，虽然个税缴费基数和社保缴费基数的内涵和外延不相同，但在劳动关系中，用人单位发给劳动者的薪资，作为工资薪金的个税基数与作为社保缴费的基数大致相当的，如果相差很大，还是容易暴露的，如用人单位每月为劳动者按2万元的工资薪金申报个税，但却按6000元的基数缴纳社会保险

对于这个问题，大家可以讨论下，你们认为之后的趋势会是什么样的呢？

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骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。

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