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陈某于2018年2月26日至某快递公司从事快递员工作，双方签订了承揽合同，约定陈某承揽快递公司的取派件业务，并约定取派件的区域范围。
陈某需每天按时到快递公司领取快递，并按约定的区域进行派件。2018年3月6日，陈某在送件过程中发生交通事故，抢救无效死亡；陈某近亲属于2018年5月9日申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
陈某与快递公司之间属于劳动关系吗？
属于，陈某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，陈某的工作也属于快递公司的业务组成部分。陈某虽与快递公司签订了承揽合同，但陈某每天仍需按时到快递公司领取快递，陈某需要服从快递公司的指挥，在工作时间方面没有自主权。承揽合同约定了派件区域，也是快递公司安排的结果，陈某需要服从快递公司的工作安排。
综上，可以认定陈某受快递公司的劳动管理，从事快递公司安排的有报酬的劳动，双方之间存在从属关系。故确认双方之间存在劳动关系。
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