当你为雇主工作时，每个雇主都有义务为其雇员支付保险费。当然，公司将为你支付这部分费用，而雇员则需要支付部分费用。一些自营职业者和非自营职业者必须支付自己的社会保险费。但你知道公司的社保缴费和个人的缴费之间的区别吗？让我们来看看!首先，支付的缴款类型存在差异。对于个人来说，一般的保险类型有：养老保险和健康保险。从个人缴费不包括这三种保险，以及在发生需要支付的 "事故 "时，不能进行赔付申报的事实，可以看出保险类型的不同。
不仅支付的保险类型不同，而且个人和公司支付的社会保险费的比例也不同。19%的养老金供款由公司支付，8%由个人支付。但是，如果你自己支付社会保险费，个人缴费比例为20%，其中12%进入普通基金，8%进入个人账户。其次，参与的范围不同，对个人的贡献也有限制。有时只有在当地注册的人可以参加该计划。如果保险是在工作场所支付的，则没有这种限制。公司的任何员工都可以加入该计划。
在保险费方面，由雇主承担部分费用对企业的雇员是有利的。此外，单位缴费的20%将被加入到基金中，以方便未来获得基本养老金。自由职业者在这方面处于不利地位，因为他们每月只需向个人账户缴纳8%。由于个人缴费比例为20%，所以每月的缴费自然高于雇员的缴费。在领取福利时，缴费较晚的雇员有更高的福利。这是因为自由职业者的缴费分为三个工资段，其中最高的工资段只取决于社会平均工资。因此，在稍后阶段，在应享权利方面，对个人缴费和一次缴费进行了区分。
个人缴费一般由平均收入决定。如果你准备支付更高的费率，你将获得更高的养老金。然而，每月的费用可能相当高，而且通常以公司的名义缴费，所以费用肯定高于平均工资。
社保代理服务给企业带来的好处：
1. 帮HR从事务人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
关于骏伯人力：
骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。
骏伯全国社保参保区域分布：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
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