按照养老保险的缴费规则，缴费基数越高，缴费年限越长，未来的养老待遇就越高。总的来说，这种理解是完全正确的，但一切都是从实际出发，这是帮助我们正确理解社会保障缴费的唯一标准。当我们缴纳社会保险时，特别是当我们第一次缴纳基本养老保险时，我们很容易陷入这两个误区，以及我们需要注意什么。
第一个误区：关联单位的缴费比个人缴费更划算
许多第一次缴纳养老保险的朋友，由于不了解社会保障知识，看到许多退休人员的养老金高于灵活缴纳社会保障的养老金，所以他们认为高单位比个人缴纳更划算。事实上，这种理解并不完全正确。
首先，我们从养老金的计算方法来分析。养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度职工月平均工资等综合计算的。也就是说，无论是单位缴费还是个人缴费，养老金的计算方法都是一样的。养老金之所以不同，是因为缴费基数、缴费年限、个人账户等原因。
其次，单位缴费比个人缴费多缴纳一些社保费用。如果是附属单位缴费，需要缴纳五险，这是强制规定。
附属人员虽然不属于单位职工，但只能视为单位职工办理缴费登记，缴费基数和比例应按单位职工的方式缴纳。从缴纳的保险类型来看，需要缴纳五险，其中养老保险缴费比例为24%，由附属人全额承担。
同时，需要缴纳更多的失业保险、生育保险和工伤保险；从缴费比例来看，如果是个人缴费，养老保险的缴费比例是20%，比附属保险节省4个百分点，少缴纳失业保险、生育保险和工伤保险，节省2个百分点，比附属保险节省6个百分点，这也是一笔比较大的开支。
结论：个人支付比单位支付节省6个百分点，个人支付比附属单位支付更具成本效益。在支付基数和支付年限下，养老金没有影响，个人支付比附属单位支付更划算。
第二种误解：缴费基数越高，行价比越高
根据养老金计算规则，支付基数越高，养老金计算基数的比例越高，养老金就越高。这当然没有错。如果是单位职工支付，因为按单位和个人支付比例，单位支付占大部分，个人支付为小部分，支付基数越高，养老金越高，所以这种支付模式更适合单位职工支付。
但如果属于个人缴费，按60%缴费是最划算的。从缴费基数来看，按60%缴费和300%缴费，缴费基数相差5倍。但是，由于灵活就业人员承担全部缴费金额，按300%缴费比按60%增加5倍，这是个人无法承受的。
根据养老金计算规则，按300%缴费与按60%缴费相比，缴费基数相差5倍，缴费金额相差5倍。但在同一缴费年限内，按300%缴费计算的养老金与按60%缴费相比不到5倍。主要原因是同年退休，养老金计发基数相同。与按60%缴费相比，基本养老金占计发基数的比例不到5倍。
结论；缴费基数越高，未来养老金越高。但与300%缴费和60%缴费相比，养老金不到5倍，基本养老金只有2.5倍左右，差距不会高出5倍。因此，按60%缴费更划算。
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