挂靠盐城社保五险代理，买盐城社保代办，代缴盐城公司社保
随着社会以及群众对于社保的越发重视，社保的各项规定及操作方式也在不断地进行着优化。公司为企业员工交社保是必需的，同时也是员工生活中的刚需。但是一些发展中的小型规模的公司考虑到需要降低应聘专职HR的成本，很多时候可能会自己尝试操作帮员工缴纳社保。但是随着社保专业的提高，很多缺乏经验以及对于操作不了解的人根本是一头雾水，无法下手。今天骏伯人力将从小公司应该如何交社保以及员工需要注意的两个社保套路两方面来和大家讲解。
小公司应该如何交社保？
1、首先，公司需要开通企业社保账户；单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保并领取《社保登记证》。
2、第二步便是公司增员操作；社保账户是一个独立的账户，员工的增减操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3、接着需要确认社保缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。每个不同的时间段以及所在地区的不同都有可能对社保缴费基数产生影响，所以需要时刻关注社保缴费基数的变化。
4、最后便是确定缴纳方式并支付了
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。
员工需要注意的两个社保套路
1、就是劝说或同意员工自己放弃社保缴纳。
许多人会认为缴纳社保实际上并没有什么用，还会让自己原本的工资减少。所以员工自己就会和企业提出不缴纳社保或者在企业的劝说下放弃社保。但是企业不给员工缴纳社保是有违法的。
2、对一些还在试用期的员工说：你还没有转正，所以公司不会为你交社保的！
有一些公司会因为试用期的员工不稳定，不能够确定是否满足公司要求或不确定员工是否会在试用期满后离职。便不给试用期员工交社保。要求员工转正或通过公司考核以后，才能获得社保福利。但是，这一点是不符合法律的！企业是需要给试用期内的员工交社保的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，所以应当依法为员工缴纳社保。
关于骏伯人力：
骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。
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人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
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