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资讯：
夏天来了，高温补贴到了，6月起发放
2012年6月，安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（以下简称《防暑降温办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《防暑降温办法》规定
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
这些情况，应发高温津贴：
用人单位安排劳动者
①在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；
②不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认质，交换公司基本情况并加以说明；
(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，、完善派遣方案；
(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
(7)实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
服务公司简介：
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