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    小李是某物业公司的一名保安，2014年6月1日双方签订了劳动合同，约定小李所在的保安岗位实行综合工时制的用工标准。

　　当地人设部门已经批准了物业公司对保安岗位实行以年为周期的综合计算工时制。

　　2015年3月小李离职，认为自己1月的工作时长超过了发律规定的标准工时制时长，要求物业公司支付加班费。

　　仲采委认为，当地人设部门已经批准了物业公司保安岗位以年为周期综合计算工时，小李与物业公司的劳动合同也有明确的综合工时制约定，因此应根据综合计算工时制的周期来判断是否存在加班。

　　小李劳动合同解出时，综合工时的计算周期未满，不能以其中某个特定时间段的工作时长超过标准工时而判断其存在加班。

小李离职时尚不满一年的综合计算工作时间的周期，如无发举证其实际工作时间按照完整周期计算已超过平均发定标准时长，则不能判定存在加班，更不能因某个特定月份工作时长超过标准工时而判定存在加班。因此，物业公司无需支付加班费。

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