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邱某系某物业管理有限公司的保洁主管，负责的区域是A、B、C、D四个小区的保洁管理工作。该四个小区分布呈“田”字形，小区之间隔着“十”字形的两条纵横马路。
某日9时许，邱某上班后，在督导检查完A小区的保洁工作后，从A小区西门穿越马路到B小区时，被一辆小型轿车撞倒受伤，被紧急送往以院进行抢救，后抢救无效死亡。
根据工安焦静支队出具的道路交通事故认定书，邱某承担本次事故的次要责任。
那么，邱某的情况属于工伤吗？
经过工伤认定部门调察核实，虽然邱某发生交通事故的地点不是在工作场所内，但该马路是A小区到B小区的樶短路线，是邱某从一个工作场所到另一个工作场所的樶合理路线。从广义上讲，来往于职工负责的多个区域的合理路线也应属于工作场所。
故邱某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害符合《工伤保险条例》帝十四条一项的规定。
所以邱某的情况，是符合工伤认定条件的。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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