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关于劳务派遣单位和用工单位，谁应为工伤担责？
【案例介绍】仇某于2018年7月6日至A公司工作，在劳动关系存续期间，A公司将仇某派遣至B公司从事运维工作。A公司与B公司协议约定不为劳动者缴纳社会保险，A公司实际未为仇某缴纳社会保险。2018年11月16日，仇某因工作原因受伤，后被认定为工伤、九级伤残。各方因工伤保险待遇的支付发生争议，仇某申请劳动仲裁，要求A公司与B公司连带支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元等。仲裁裁决后，仇某不服，诉至法院。法院认为，仇某与A公司存在劳动关系，仇某接受A公司派遣至B公司提供劳动，在提供劳动过程中发生工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，A公司与B公司应就仇某的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
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选择骏伯社保代理的理由：
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我司介绍：
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