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社保资讯：
工伤认定注意什么要件工伤认定要注意哪四个要件：
１）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。Ａ、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；Ｂ、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
２）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。Ａ、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；Ｂ、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
３）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
４）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
５）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
我司介绍：
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有18年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国，截止目前全国已有60家直属分公司，300多个操作网点，直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
全国分公司网点分布：
广州（天河、增城、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海、高明）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、杭州、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙等。
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