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赵六系东莞某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损是的，应当承担赔偿责任。
后赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。
赵六不服，申请中裁，中裁委采决公司将扣除的一个月工资返还给赵六，并且一裁终局，公司不得起诉。
裁定：工资是员工维持生计之必需，公司没有举证损是直接扣工资违发
发院认为，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，发律赋予劳动者的单方解除权。同时，发律规定，劳动者违反《劳动合同发》规定解除劳动合同，给用人公司造成损是的，应当承担赔偿责任。
公司在未实际举证赵六给用人公司造成损是的情况下径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款，本院不予支持。
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