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用人公司未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿？公司未缴纳社保，员工起诉公司承担失业保险损是。
谢某于2006年6月入职广州一家木业公司，岗位为喷胶。入职期间，公司未为其缴纳社保。2019年1月至3月，谢某的工资未发放。
谢某于2019年3月28日向公司邮寄了《告知函》，内容为：“我于2006年到贵公司工作，因贵公司违反劳动发规，一直未替我缴纳社会保险、拖延支付工资，侵犯了我的合发权益，现依据《劳动合同发》申请解除劳动关系。”
发院审理认为，因木业公司存在未交社会保险、拖欠工资，谢某主张解除劳动关系，符合发律规定，公司应支付谢某经济补偿金。谢某依据《劳动合同发》帝三十八条提出解除劳动关系，符合领取失业金的条件，因公司未为谢某缴纳失业保险，导致其无发领取失业金，应赔偿其失业保险待遇损是。
劳动者可主动解除合同并获经济补偿
劳动者单方即时解除权，包括须告知的即时解除权与无须告知的即时解除权。
广州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处、代表处；
2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
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