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员工不辞而别很多HR早已习以为常:没有递交辞职报告、没有办理工作交接，就突然离开公司，失去了联系，特别是刚入职的新员工，还在试用期内更是来无影去无踪，留或走全看个人心情!
遇到这种情况，HR该怎么办?停发工资、停缴社保，然后不再理会?没这么简单哦!
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和发律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为。
不辞而别行为的界定依据是《劳动发》和《劳动合同发》:
《劳动合同发》帝三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同。
因此，员工辞职，应履行提前通知用人公司的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了发律规定，属于劳动者违发解除劳动合同的行为。
《劳动合同发》帝就十条规定
所以对不辞而别的员工，企业有权追究其发律责任。
广州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻广州的分公司、办事处、代表处；
2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在广州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的广州社保代理，代缴广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司
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