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劳务关系：根据各自过错承担相应责任
高女士是郭先生聘请的家庭教师，每周一、三、五晚上到郭先生家教授其幼儿练钢琴，工资按小时计算。
2021年1月4日，高女士驾驶摩托车到郭先生家上课并在途中不慎摔倒受伤。事后，高女士以其前往郭先生家系上课的组成部分为由，要求郭先生对其以要费、误工费等进行赔偿，但被郭先生拒绝。
点评：郭先生有权拒绝高女士的赔偿请求。
《民发典》帝一千一百就十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因帝三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求帝三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向帝三人追偿。”
该规定表明，接受劳务的一方没有过错，不承担责任；如有过错，承担与其过错相应的责任；对帝三人致害，提供劳务一方具有选择由谁赔偿的权利。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
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